Tarifrunde 2026: Deutsche Telekom: zweite Verhandlungsrunde in Siegburg
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Telekom: Forderung von ver.id beschlossen
Tarifrunde kann starten
ver.di-Tarifinfo
Gut 15.000 Forderungsinterviews zeigen Bedürfnisse der Beschäftigten deutlich, Tarifkommission beschließt Forderungen zur Tarifrunde 2026, Entgelttarifverträge gekündigt; Verhandlungstermine stehen fest.
Gut 15.000 Kolleginnen und Kollegen haben sich an den Forderungsinterviews beteiligt und ihre Erwartungen an die Telekom Tarifrunde geäußert. Über 10 Stunden hat die ver.di Tarifkommission die Forderung für die Tarifrunde 2026 im Telekom-Konzern diskutiert. Dabei hat sich die Tarifkommission intensiv mit den Ergebnissen der Forderungsinterviews befasst, die durch die Tarifbotschafter seit Mitte Januar mit den Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Konzerngesellschaften geführt wurden.
Die Kolleginnen und Kollegen haben uns ein sehr klares Bild gezeichnet und die Erwartung an die Telekom formuliert. Belastungen durch gestiegene Preise (insbesondere für Lebensmittel, Kraftstoffe und Energie) abzufangen, gewerkschaftliches Engagement zu honorieren und verlässliche Perspektiven in der Transformation, standen im Mittelpunkt der geführten Gespräche.
In der Tarifkommission wurde neben den Ergebnissen der Forderungsinterviews auch das wirtschafts- und tarifpolitische Umfeld, die Herausforderungen der TK-Branche sowie die Leistungsfähigkeit der Telekom betrachtet. Auch die zusätzlich drohenden Inflationsrisiken und Preissteigerungen bei fossilen Energieträgern durch den Angriff auf den Iran wurden diskutiert.
Weiterhin hat die Tarifkommission aus allen ver.di Landesfachgruppen sowie der Bundesjugendfachkommission zentralen Jugendgremium der Fachgruppe Forderungsempfehlungen erhalten, die ebenfalls in die Diskussion eingeflossen sind.
Forderungen zur Tarifrunde 2026
Allgemeine Entgelterhöhung im Volumen von 6,6 Prozent. Dies beinhaltet sowohl die Erhöhung der Tabellenentgelte und des ZuMos in Kombination als auch die Erhöhung der individuellen Entgelte.
Zusätzlich die Einführung eines ver.di Mitgliederbonus in Höhe von monatlich 55 Euro (das wären jährlich 660 Euro).
Auszubildende
Erhöhung der Vergütung der Auszubildenden und Dual Studierenden um 120 Euro je Monat
Zusätzlich die Einführung eines ver.di Mitgliederbonus für Azb/DuSt in Höhe von monatlich 20 Euro. Dies entspricht jährlich 240 Euro.
Laufzeit 12 Monate
Gesprächsbedarf zum Thema „Magenta Zukunft“ der Beschäftigten
ver.di sieht die Telekom verpflichtet, den Beschäftigten Schutz und Sicherheit, sowie Perspektiven und Entlastung in Zeiten der Transformation zu gewähren
Der Gesprächsbedarf umfasst ebenso den Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen, wie die Verantwortung der Telekom auch jungen Menschen Perspektiven zu geben. Zur Entlastung sollte auch über eine Erhöhung und Verlängerung der auslaufenden LazKo-Prämien gesprochen werden.
Entgelttarifverträge bereits im Februar gekündigt
Die ver.di Tarifkommission hatte im Vorfeld der Sitzung auch die Kündigung der Entgelttarifverträge der unten aufgeführten Gesellschaften, sowie die vegütungsrelevanten Regelungen für Auszubildende und dual Studierende beschlossen. Der Kündigung vorangegangen war eine Analyse der bisherigen Aktivitäten in den einzelnen Unternehmen im Rahmen der Forderungsdiskussion zur Tarifrunde 2026.
Deutsche Telekom AG
inkl. Vergütungstarifvertrag für Auszubildende, sowie Entgeltregelungen für Dual Studierende
Telekom Deutschland GmbH
Deutsche Telekom Technik
o damit auch relevant für die Tarifverträge der PASM und DT Tiefbau
Deutsche Telekom Service
Deutsche Telekom ISP
Deutsche Telekom Geschäftskunden
Deutsche Telekom IT
Deutsche Telekom Security
Deutsche Telekom MMS
Deutsche Telekom IoT
DeTeFleet Services / Telekom Mobility Solutions
Deutsche Telekom Privatkunden GmbH
Deutsche Telekom Services Europe
Die Kündigung der ETV der T-Systems erfolgte noch nicht. Diese sind erst Ende 2026 kündbar.
Einigung zur Verhandlungsstruktur
Bereits seit November waren ver.di und die Deutsche Telekom AG in Gesprächen, um die Verhandlungsstruktur zur Tarifrunde 2026 zu klären. Beide Seiten waren sich einig, dass eine Situation wie 2024, in der bis in die zweite Verhandlungsrunde unklar war, über welche Unternehmen eigentlich offiziell verhandelt werden soll, in diesem Jahr vermieden werden sollte. Dennoch sind dieselben Konfliktlinien wie in 2024 erkennbar. Wie damals war die Arbeitgeberseite auch diesmal nicht bereit, Verhandlungen über die Anpassung der Laufzeiten aller Konzerngesellschaften sowie eine Einbeziehung der T-Systems in die Verhandlungen im Frühjahr zuzusagen.
Im Februar konnte dennoch ein Papier über gemeinsame Verhandlungen vereinbart werden. Diese Vereinbarung orientiert sich an der Struktur der Tarifrunde 2024 und beinhaltet, dass alle Unternehmen mit Kündigungsdatum 31. März 2026 (ETV) unmittelbar in die gemeinsamen Verhandlungen einbezogen werden. Wie bereits 2024 enthält die Vereinbarung für die Tarifrunde 2026 die Möglichkeit, dass durch schriftliche Erklärungen beider Tarifvertragsparteien auch weitere Gesellschaften, die jetzt nicht unmittelbar Bestandteil sind, in die Verhandlungen mit einbezogen werden können.
Damit ist die grundsätzliche Verhandlungsstruktur klar. Die Einbeziehung der DT PVG, DT SE sowie der T-Systems wird im Rahmen der Tarifverhandlungen thematisiert und beantwortet werden müssen.
Parallel zur Verhandlungsvereinbarung wurde auch eine Vereinbarung über ein gemeinsames Schlichtungsverfahren der in die gemeinsamen Verhandlungen einbezogenen Unternehmen getroffen.
Durchsetzungsphase startet jetzt
Mit der Arbeitgeberseite sind vier Verhandlungstermine vereinbart
- Der erste Verhandlungsrunde findet am 13. April in Bonn statt.
- Der zweite am 27. April in Siegburg.
>>>mehr Infos zur 2. Verhandlungsrunde
Weitere Verhandlungstermine sind für den
- 11./12. Mai 2026
- und 26./27. Mai 2026
geplant.
Die Tarifkommission hat eine selbstbewusste und starke Forderung zu dieser Tarifrunde aufgestellt und beschlossen. Dafür werden wir jetzt in allen Unternehmen im Konzern streiten. Unsere Ziele werden wir aber nur erreichen, wenn jetzt viele Kolleginnen und Kollegen sich aktiv in die Tarifrunde einbringen.
Die Möglichkeiten dazu werden wir mit dem Tag der ersten Verhandlungsrunde in den Betrieben organisieren.
Macht mit und damit die Tarifrunde Telekom 2026 zu eurer Tarifrunde.
V.i.S.d.P.
Richard Rother
ver.di-Bundesvorstand
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin
Tel.: 030/6956-1011, -1012
E-Mail: pressestelle@verdi.de
www.verdi.de/presse
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Red 20260426
